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Público Alvo:

Profissionais de todas as áreas, gestores e todas as pessoas que assim como nós da DPON, acreditam que ser líder é componente fundamental para o sucesso, realização e felicidade em todas as áreas da vida.

DPON LIDERANÇA é voltado a todas as pessoas que buscam melhorar seus resultados como líderes e formar times realizadores e de alta performance.

 

Por que Participar?

 

O programa foi elaborado de acordo com os mais atuais estudos da neurociência mundial e um criterioso estudo de como é a Dinâmica do Psiquismo dos grandes Líderes.

Visão, paixão, pensamento estratégico, habilidade de comunicação, habilidade de unir pessoas, poder pessoal, flexibilidade, congruência, capacidade de adaptação, disciplina, resolução, resiliência, esforço, entre outras. Estas são algumas características, habilidades e comportamentos comuns aos maiores líderes da Humanidade.

Já pararam para se perguntar o que faz esses grandes líderes serem assim?

Ampliar o repertório cognitivo e emocional, juntamente com o intelectual e comportamental, dão ao Líder condições de fazer escolhas assertivas, motivar e influenciar pessoas e times em direção aos resultados pessoais, das organizações e da sociedade.

O diferencial do treinamento DPON LIDERANÇA, é a base no AUTOCONHECIMENTO aumentando as competências emocionais na tomada de decisões e melhoria nos relacionamentos, na AUTOCONSCIÊNCIA de si e dos outros pela dinâmica do psiquismo, instalando ou atualizando os "programas mentais" e a base em METODOLOGIAS MODERNAS de liderança, gestão e estratégia.

Atuar na Dinâmica do Psiquismo, atualizando os "programas mentais" já instalados, e através do AUTOCENTRAMENTO obtido por técnicas específicas que aumentarão a capacidade perceptiva da mente, será um poderoso recurso no desenvolvimento de uma equipe de alta performance.

 

"Se você não conhece o inimigo e não se conhece, perderá todas as batalhas.
Se você conhece o inimigo e não se conhece, para cada vitória sofrerá uma derrota.
Se você conhece o inimigo e se conhece, não precisa temer o resultado de 100 batalhas."
(Sun Tsu)

 

Outro diferencial é a sessão extra de teamcoaching após o treinamento para sedimentação de todo conteúdo, esclarecimento de dúvidas após aplicação prática no dia-a-dia e alinhamento pós-programa.

 

Objetivos:

  • Trazer à consciência a Dinâmica do Psiquismo do Líder (DPL),
  • Melhorar o trabalho em equipe através de dinâmicas específicas e busca por resultados
  • Relacionamento com superiores, pares e colaboradores,
  • Capacitar o líder a formar equipes de alto desempenho,
  • Acessar o Estado ALPHA tornando-se mais AUTOCONSCIENTE,
  • Tomar autoconsciência do seu papel de liderança e as principais competências essenciais para exercê-la em sua plenitude,
  • Disponibilizar técnicas e ferramentas para desenvolver a capacidade de influenciar pessoas gerando comprometimento e resultados superiores.

 

MACROCONTEÚDO

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Dinâmica do Psiquismo Empreendedor (DPEE)

Abordaremos como o Líder "funciona", qual dinâmica do psiquismo que o faz ser assim, que geram os comportamentos de liderança na formação e condução de times rumo a resultados excepcionais:

  • Emoções  e motivações humanas
  • Modelos mentais, crenças e comportamentos.
  • Perfil de liderança
  • Personalidade segundo a Análise Transacional

Autoconhecimento

Abordaremos como você "funciona" e qual a sua dinâmica do psiquismo para que tenha consciência exata do seu estado atual, ponto de partida para qualquer processo de mudança e crescimento:

  • Avaliação do perfil de liderança
  • Características pessoais
  • Liderança x perfis
  • Autoconsciência emocional
  • Crenças limitantes

Evolução e mudança

Uma vez que o participante do curso tem clareza de como "funciona" o líder, de como ele "funciona" e seu estado atual, poderá planejar para onde quer chegar, e do que precisa. Nesta etapa traremos Temas, Recursos e Ferramentas para que possam atingir seus objetivos:

  • CPUP – Características chave encontradas na Dinâmica do Psiquismo das pessoas com Sucesso e Felicidade (Consciência evolutiva, Predisposição em aprender, Utilização das experiências, Propósito definido)
  • Sistemas representacionais do ser humano
  • Self perception x Ownership
  • Respiração consciente
  • Ampliação do modelo mental
  • Resignificação das crenças limitantes
  • Self Coaching

Ferramentas e recursos estratégicos

Traremos ferramentas e recursos extras para potencializar ainda mais as competências dos participantes:

  • Controle mental, Estado Alpha ou Frequência Mental Alpha como recurso cognitivo e sensorial
  • Recurso AIR para Busca de Oportunidades e Tomada de decisão
  • Comunicação e Influência
  • Técnicas de autocentramento

Gestão estratégica

Traduzir a visão estratégica do negócio de modo que os colaboradores se sintam incluídos e participantes do atingimento das metas:

  • O que é estratégia do negócio?
  • Como utilizar a estratégia na concretização das metas.
  • Como mensurar resultados
  • Os pilares da gestão estratégica.

Gestão de desempenho

O ciclo de gestão de desempenho garante o comprometimento de todos os membros da equipe com os objetivos comuns:

  • Comprometimento com a entrega do resultado
  • Acompanhamento do liderado e processo de melhoria contínua
  • Ferramentas de coaching e a arte de perguntar
  • Prática do Feedback
  • Avaliação dos resultados apresentados X combinado
  • Processo de reconhecimento e novo ciclo de desempenho

Gestão de pessoas

  • Políticas, processos e ferramentas que auxiliam as pessoas a trabalharem em busca de resultados:
  • Como equilibrar o foco em pessoas e resultados
  • Clima organizacional e o papel do líder
  • Delegação, empowerment e maturidade para a tarefa
  • Gestão e seleção por competência

Gestão de Conflito e influência

Desenvolver a habilidade do líder de influenciar equipes, promovendo diálogos francos e produtivos:

  • A Negociação e a Comunicação como ferramentas na solução de Conflitos.
  • Gestão de conflitos e Negociação
  • Comunicação eficaz para os diversos canais perceptivos
  • Técnicas de influência

Formação de equipe de alta performance

  • Habilitar o participante a formar times de alto desempenho:
  • O que é equipe de alta performance e como formá-la ?
  • Formação de equipe (Team Bulding)
  • Como gerar sinergia e o espírito de time

Gestão da Saúde

  • Princípios da Gestão da Saúde em empresas e os cuidados com o bem mais valioso da Empresa que é o Patrimônio Humano:
  • Saúde Integral – buscar equilíbrio nas Saúdes Física, Familiar, Financeira, Profissional/Intelectual, Social/Ecológica e Espiritual
  • Criação de Ambientes Empresariais Saudáveis

Valor do treinamento

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Depoimentos

Felipe Monteiro

"Quando iniciei o processo de coaching, eu não imaginava o quanto ele seria importante para que eu desenvolvesse a minha capacidade de ser mais orientado para resultados. Hoje, além de estar apto para tal comportamento, sei claramente quais resultados quero alcançar e como cada um deles é coerente com meus valores e minha missão. Sou muito grato ao meu coach, Fábio Sampa, pois a comunhão de seus conhecimentos, capacidades profissionais e qualidades pessoais foram decisivos para este sucesso."

Felipe Monteiro - formado em Administração na Mauá - Sócio Executivo da Mestres Brasil